MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mô tả chung
Chức danh công việc: Chuyên viên Đấu thầu Mua sắm
Phòng/Ban: Ban Kinh tế Kế hoạch
Cấp quản lý trực tiếp: Tổng giám đốc
Nơi làm việc: 173 Xuân Thủy, Dịch Vọng Hậu, Cầu giấy, Hà Nội.

2. Nhiệm vụ chính
a. Công tác đấu thầu – mua sắm:
Xây dựng kế hoạch đấu thầu tổng thể cho các dự án đầu tư.
Tìm kiếm, sơ tuyển, đánh giá năng lực các nhà thầu (tư vấn, thi công, cung ứng vật tư…).,
Thẩm định khối lượng từ Ban QLXD, xây dựng giá gói thầu.
Lập hồ sơ mời thầu và hồ sơ mời chào giá cạnh tranh. Tổ chức phát hành hồ sơ, hướng dẫn Nhà thầu, giải đáp làm rõ HSMT, HSMCG.
Đánh giá hồ sơ dự thầu, đàm phán và trình phê duyệt lựa chọn nhà thầu (tư vấn, thi công, cung ứng vật tư…).
Chủ trì dự thảo, đàm phán thương thảo và trình ký Hợp đồng: các điều khoản tạm ứng, thanh toán, bảo lãnh, phạm vi công việc, yêu cầu kỹ thuật, tiến độ và các điều kiện khác như rủi ro, thay đổi, bảo hành, phạt tiến độ….
Kiểm soát quá trình đấu thầu, chào giá đảm bảo tuân thủ pháp luật, quy định nội bộ và tối ưu hiệu quả kinh tế.

b. Phối hợp các Phòng/ Ban lập, xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu hệ thống nhà thầu, nhà cung cấp hiệu quả, quản lý và sử dụng kho dữ liệu về nhà thầu, nhà cung cấp một cách hiệu quả.

c. Công tác quản lý kinh tế xây dựng:
Kiểm tra, kiểm soát, thẩm định và trình phê duyệt Tổng mức đầu tư,hồ sơ khái toán, dự toán do Tư vấn thiết kế lập. Có chuyên môn và kinh nghiệm về quản lý khối lượng, đơn giá, định mức trong đầu tư xây dựng.
Phân tích hiệu quả chi phí trong thiết kế và thi công, đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí.
Cập nhật quy định pháp lý liên quan đến quản lý chi phí đầu tư xây dựng, đấu thầu và hợp đồng.
Các nhiệm vụ khác được phân công theo yêu cầu của Ban lãnh đạo phù hợp với chức năng của ban Kinh tế-kế hoạch

4. Yêu cầu
Giới tính: Nam
Độ tuổi: 32-45
– Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế xây dựng/xây dựng dân dụng và công nghiệp, .
– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong những lĩnh vực: Kinh tế xây dựng, đấu thầu, chào giá cạnh tranh, quản lý hợp đồng kinh tế.
– Am hiểu pháp luật về xây dựng, đấu thầu, đầu tư, hợp đồng xây dựng và quản lý chi phí dự án.
– Kỹ năng đàm phán, tổ chức đấu thầu và ra quyết định.
– Sử dụng thành thạo Word, Excel, các phần mềm về dự toán, Auto Cad
– Có tư duy hệ thống, chi tiết, chính xác; kỹ năng quản lý và làm việc nhóm tốt.
– Làm việc tại Hà Nội và có khả năng đi công tác tại các tỉnh.

5. Thu nhập
* Lương: 15.000.000 – 25.000.000 VNĐ, thỏa thuận theo khả năng chuyên môn và kinh nghiệm
* Thưởng và các chế độ khác: Theo quy định chung của công ty.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI

– Làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (sáng thứ 7 làm việc online linh hoạt tại nhà)
– Du lịch, teambuilding hàng năm
– Quà sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ… theo chính sách công ty
– Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc: máy tính/laptop, điện thoại,…
– BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước
– 12 ngày phép có lương/ 1 năm, nghỉ các ngày lễ Tết theo quy định nhà nước
– Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng khác theo dự án và hiệu quả công việc
– Được đào tạo nghiệp vụ bài bản trong quá trình làm việc
– Môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, năng động, đồng đội hỗ trợ hết mình

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Công ty Cổ phần Thiên Minh Solasta là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, kinh doanh và phát triển bất động sản, định hướng xây dựng các dự án được đầu tư bài bản, chú trọng giá trị sử dụng lâu dài và phát triển bền vững. Hiện nay, Công ty đang triển khai và phát triển các dự án tại nhiều địa phương trên cả nước như Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Đồng Tháp…, từng bước khẳng định năng lực triển khai và tầm nhìn dài hạn trên thị trường bất động sản Việt Nam.

Được thành lập từ năm 2014, tiền thân là Công ty Cổ phần Xây dựng VPCONS, Thiên Minh Solasta sở hữu nền tảng vững chắc trong lĩnh vực xây dựng công trình, đặc biệt là các dự án hạ tầng và công trình dân dụng. Nền tảng này giúp Công ty chủ động trong quản lý chất lượng, tiến độ và hiệu quả vận hành khi phát triển các dự án bất động sản.

Song song với chiến lược phát triển dự án, Thiên Minh Solasta chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, giàu năng lực và tinh thần trách nhiệm. Công ty tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, chế độ đãi ngộ phù hợp và cơ hội phát triển lâu dài, coi con người là yếu tố cốt lõi để kiến tạo những giá trị bền vững cho khách hàng, đối tác và xã hội.